İş Koçluğu vs. Mentorluk: Farklar, Benzerlikler ve Ne Zaman Hangisi?
Koçluk ve mentorluk, gelişim yolculuğunun iki güçlü aracıdır. Ancak yöntem, ilişki dinamiği ve sonuçlara giden yol bakımından farklılaşırlar. Doğru aracı doğru bağlamda seçmek, ilerlemeyi hızlandırır.
Temel farklar
- Rol: Koç süreç uzmanıdır; mentor konu uzmanı.
- Yöntem: Koç sorularla keşfettirir; mentor deneyimini paylaşır.
- Ölçüm: Koçlukta davranış ve sonuç metrikleri; mentorlukta beceri ve ağ genişliği.
Ne zaman koçluk?
Davranış değişimi, liderlik kasları, rol geçişleri, odak ve öz düzenleme gerektiğinde koçluğu tercih edin. Koçluk, içgörü ve alışkanlık dönüşümüyle kalıcı etki üretir.
Ne zaman mentorluk?
Spesifik bir sektöre giriş, fon bulma stratejileri ya da teknik bir alanda hızla pratik öğrenmek istediğinizde mentorluk daha uygundur.
Hibrit yaklaşım
Birçok durumda iki yaklaşım birlikte çalışabilir. Örneğin yönetici, koçlukla davranış setini geliştirirken, deneyimli bir mentor sektörel incelikleri aktarabilir.
Seçim kontrol listesi
- Hedefiniz davranış mı bilgi mi?
- İhtiyacınız içgörü mü örnek mi?
- Ölçümünüz sonuç mu yetkinlik mi?
Sonuç
İş koçluğu ve mentorluk birbirini dışlamaz; doğru bağlamda birbirini besler. Net hedef, doğru araç ve ölçümle daha hızlı ilerleyebilirsiniz.