İş Koçluğunda Sık Yapılan Hatalar ve Bunlardan Kaçınma Stratejileri

İş koçluğu, doğru uygulandığında güçlü sonuçlar üretir. Ancak sık yapılan bazı hatalar, sürecin etkisini düşürür. Bu yazı, en yaygın hataları ve bunlardan kaçınmak için pratik önerileri derler.

1. Hedefsiz başlamak

Belirsiz hedefler, belirsiz sonuçlar üretir. Başta başarı kanıtlarını yazmak ve basit metrikler seçmek şarttır.

2. Ritmi korumamak

Düzensiz seanslar ve izlenmeyen ödevler, ivmeyi yok eder. Haftalık kısa kontrol noktalarıyla tempo korunmalıdır.

3. Koçu danışman sanmak

Koç, hazır cevap üretmez; sorularla içgörü kazandırır. Beklentiyi doğru ayarlamak gerekir.

4. Davranış yerine sonucu hedeflemek

Sadece sonuç metriklerine odaklanmak davranış değişimini gözden kaçırır. Küçük davranış hedefleri sürdürülebilir dönüşüm sağlar.

5. Geri bildirim toplamamak

Paydaşlardan alınan geri bildirim, kör noktaları görünür kılar. Basit nabız anketleri kurun.

6. Kurumsal bağlamı ihmal etmek

Kültür, süreçler ve teşvik sistemleri dikkate alınmadan yapılan koçluk, sistem bariyerlerine çarpar. Ekosistemi tanımak şarttır.

Kaçınma stratejileri

• Net hedef ve metrikler belirleyin.
• Ritim ve taahhüt takibi yapın.
• Davranış metrikleri ekleyin.
• Paydaş geri bildirimi toplayın.
• Kurumsal engelleri haritalayın.

Sonuç

İş koçluğunu bir sistem olarak görmek, hataları minimize eder. Amaç, ölçüm ve ritim üçlüsü; görünür ve kalıcı ilerlemenin anahtarıdır.